工伤认定管辖权只能是事故发生地吗

法律分析：
（1）通常工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，而非仅事故发生地。
（2）当用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，原则上在注册地认定工伤；若未在注册地参加工伤保险，则在生产经营地认定。
（3）对于劳务派遣员工，在用工单位因工作受伤的，由派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定。这表明工伤认定管辖权的确定有多种规则，并不单一取决于事故发生地。

提醒：
工伤认定管辖权规则较复杂，不同情况适用不同认定地点，建议遇到工伤认定问题时咨询专业人士进一步分析。
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（一）一般情况，员工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，已在注册地参加工伤保险的，在注册地认定；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地认定。
（三）劳务派遣员工在用工单位因工受伤，向派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定管辖权不限于事故发生地。通常，用人单位所在地统筹地区社保行政部门负责认定。

2.若用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则在注册地认定；未在注册地参保的，在生产经营地认定。

3.劳务派遣员工在用工单位受伤，由派遣单位所在地统筹地区社保行政部门认定。
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结论：
工伤认定管辖权并非局限于事故发生地，存在多种情形。
法律解析：
根据法律规定，通常用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。当用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，原则上在注册地认定工伤；若未在注册地参加工伤保险，则在生产经营地认定。对于劳务派遣员工，在用工单位因工作遭受事故伤害的，由派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定。这些不同的规定说明工伤认定管辖权有着灵活多样的情况，并非固定为事故发生地。
如果您在工伤认定管辖权方面遇到疑惑，或对工伤认定的其他方面有问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。
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1.工伤认定管辖权并非局限于事故发生地，存在多种情形。一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，当用人单位注册地与生产经营地不同时，注册地优先认定，未在注册地参保则在生产经营地认定；劳务派遣员工工伤由派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门认定。
2.为避免工伤认定管辖权争议，用人单位应及时准确向相关社保行政部门申报工伤情况，明确自身注册地、生产经营地及参保情况。劳务派遣单位和用工单位应做好沟通协调，明确各自在工伤认定中的责任和义务，及时提供员工工伤相关材料。员工自身也应了解工伤认定相关规定，在发生工伤后督促单位履行申报义务，维护自身合法权益。