要如何解除与公司的劳动合同

1.协商解除：和公司商量好，达成解除协议就行，要明确双方权利和义务。

2.预告解除：劳动者提前三十天书面通知公司，试用期提前三天通知，到时间合同自动解除。

3.即时解除：公司有不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等违法行为，劳动者可马上解除合同，还能要补偿。公司违法解约，劳动者可要求继续履行或要赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解除与公司的劳动合同有协商解除、劳动者预告解除和劳动者即时解除三种情况，公司违法解除时劳动者有相应维权方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除需与公司达成一致并明确双方权利义务；劳动者预告解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，到期合同解除；当公司出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除且获经济补偿。若公司违法解约，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。劳动关系中，权益保障很重要。若你在劳动合同解除方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，为你的合法权益保驾护航。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.解除与公司的劳动合同有协商解除、劳动者预告解除、劳动者即时解除三种情况，若公司违法解除，劳动者也有相应权益。
2.协商解除需与公司协商一致达成协议，明确双方权利义务。劳动者预告解除，正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知，到期合同解除。劳动者即时解除适用于公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，无需提前通知且可要求经济补偿。
3.若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。建议劳动者在解除劳动合同时，保留好相关证据，如通知文件、工资支付记录等，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商解除劳动合同需劳动者和公司达成一致，并在解除协议里明确双方权利义务，如此可保障双方利益，避免后续纠纷。
（2）劳动者预告解除时，要遵循提前三十日书面通知公司的规定；试用期则提前三日通知，到期劳动合同自然解除，这是法律赋予劳动者的权利，但需遵守相应程序。
（3）劳动者即时解除适用于公司存在违法行为的情况，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等。此时劳动者无需提前通知，还能要求公司支付经济补偿。若公司违法解除合同，劳动者可选择要求继续履行合同，或主张赔偿金。

提醒：
不同解除方式对应不同法律程序和权益，建议在遇到复杂情况时咨询专业法律人士，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解除：和公司友好协商，在解除协议里把双方权利义务写清楚，保障自身权益。

（二）劳动者预告解除：提前三十天用书面形式告知公司；处于试用期的提前三天通知，到期劳动合同就解除。

（三）劳动者即时解除：公司有不按约定提供劳动保护或条件、不及时足额发工资、不依法缴纳社保等违法情况，可立即解除合同，不用提前通知，还能要求经济补偿。

若公司违法解除合同，可要求继续履行，或让公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。