支付的劳动补偿金什么时间发

1.用人单位解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资与经济补偿。依法解除或终止合同的，要在工作交接办完时支付经济补偿。
2.若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付。
3.逾期还不支付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。劳动者也能通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资与经济补偿，逾期不付劳动者可投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，要在解除或终止时一次性付清工资和经济补偿，且在办结工作交接时支付经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其限期支付，若仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，除向劳动行政部门投诉外，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在劳动工资和补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资及经济补偿，且在办结工作交接时支付经济补偿。这是保障劳动者合法权益的重要规定，明确了用人单位的支付义务。
1.若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍不支付则要加付赔偿金，这能对用人单位形成威慑，促使用人单位及时履行支付义务。
2.劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，为劳动者提供了多样化的维权方式。
建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等。用人单位应严格遵守法律规定，按时支付工资及经济补偿，避免法律风险。
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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资和经济补偿，并且要在劳动者办结工作交接时支付经济补偿，这保障了劳动者应得的经济权益。
（2）若用人单位逾期不支付工资和经济补偿，劳动者有多种维权途径。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。
（3）除向劳动行政部门投诉外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位逾期不支付工资和经济补偿情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资与经济补偿，在办结工作交接时支付经济补偿。所以劳动者要留意用人单位是否按时支付。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
（三）若用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身获得工资及经济补偿的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。