企业倒闭员工赔偿标准是怎样的

法律分析：
（1）企业倒闭时需依据《劳动合同法》向员工支付经济补偿，补偿根据员工在本单位的工作年限计算。工作每满一年，企业要按一个月工资标准支付给员工。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的员工，企业需支付半个月工资作为补偿。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）企业必须在终止劳动合同时一次性支付经济补偿。

提醒：员工要留意企业支付补偿的时间和标准是否合规，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业倒闭向员工支付经济补偿是法律规定的应尽义务。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，补偿需在终止劳动合同时一次性支付。

为保障员工权益，企业应做好以下几点：
1.准确核算员工工作年限和工资，确保经济补偿计算无误。
2.及时制定补偿方案并与员工沟通，争取理解支持。
3.按照规定在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，不拖欠。
4.若员工对补偿有疑问或不满，积极协商解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业倒闭时需按《劳动合同法》向员工支付经济补偿，按工作年限和工资情况计算，且应一次性支付。
法律解析：
根据《劳动合同法》，企业倒闭属于应支付经济补偿的情形。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。企业必须在终止劳动合同时一次性支付这笔经济补偿。例如，小李在某企业工作3年4个月，月平均工资5000元，企业倒闭时应支付他3.5个月工资即17500元的经济补偿。如果您遇到企业倒闭赔偿相关法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定员工工作年限：仔细核对员工在本企业的工作时长，精确到月，按照“每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资”的标准来计算补偿月数。

（二）计算月工资：计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

（三）一次性支付：在终止劳动合同时，企业要将经济补偿一次性支付给员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业倒闭要给员工经济补偿，补偿依据工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。

3.企业要在终止合同时一次性付清经济补偿。