劳动仲裁不受理多久可以起诉

法律分析：
（1）劳动仲裁委员会出具不予受理通知书后，当事人拥有向法院起诉的权利，但需在收到通知书之日起十五日内进行。这是法律赋予当事人在仲裁前置程序后解决劳动争议的司法救济途径。
（2）劳动争议遵循仲裁前置原则，仲裁委作出不予受理决定，意味着当事人起诉权释放。不过这个起诉要严格遵守十五天的时间限制，一旦超出，就可能无法通过司法途径解决纠纷。
（3）当事人起诉时要携带仲裁委的不予受理通知书等材料，这些材料是证明劳动争议已经过仲裁前置程序的关键，有助于法院受理案件。

提醒：
务必严格遵守十五天的起诉期限，准备好相关材料。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）当事人收到劳动仲裁委员会不予受理通知书后，务必牢记在十五日内到人民法院起诉，避免因超时效失去司法解决纠纷的权利。

（二）起诉前准备好仲裁委的不予受理通知书等材料，以此证明劳动争议已完成仲裁前置程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁委出具不予受理通知书后，当事人在收到通知15日内可向法院起诉。

2.劳动争议要先仲裁，仲裁委决定不予受理，当事人就有了起诉权。

3.务必在15天内起诉，不然超时效可能无法通过司法途径解决纠纷。

4.起诉时带上仲裁委的不予受理通知书等材料，证明争议经过了仲裁。
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结论：
劳动仲裁委员会出具不予受理通知书后，当事人应在收到通知书之日起十五日内持该通知书等材料向人民法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议需先经过仲裁前置程序。当仲裁委作出不予受理决定时，当事人的起诉权得以释放。但当事人必须在规定的十五日期限内起诉，若超过时效，就可能无法再通过司法途径解决纠纷。起诉时携带仲裁委的不予受理通知书等材料，是为了证明劳动争议已经过仲裁前置程序。因此，当事人一定要重视这十五天的期限和起诉所需材料。如果大家在劳动争议处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动仲裁委员会出具不予受理通知书后，当事人应在十五日内起诉至法院，否则可能丧失司法救济权利。劳动争议有仲裁前置要求，仲裁委作出不予受理决定后，当事人起诉权释放，但期限限制严格。
1.严格遵守期限。当事人务必在收到通知书的十五日内起诉，要做好时间规划，避免错过。
2.准备相关材料。起诉时携带仲裁委的不予受理通知书等，证明已完成仲裁前置程序，确保诉讼顺利进行。