劳动合同解除应该怎么赔偿金

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，赔偿有明确标准。依据规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）在不同解除情形下，赔偿情况不同。若用人单位和劳动者协商一致解除，或者因劳动者存在过错而解除，通常用人单位无需支付赔偿金。而像经济性裁员这类合法情形下解除劳动合同，用人单位则需要支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意解除合同的情形是否合法，遇到纠纷可及时咨询，确保自身权益。
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（一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。比如工作3年，月平均工资5000元，那么赔偿金就是3×5000×2=30000元。

（二）若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者过错解除，劳动者一般不能要求赔偿金，应理性接受。

（三）遇到经济性裁员等合法解除情形，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，计算方式按照工作年限和月平均工资确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.用人单位和劳动者协商一致解除，或因劳动者过错解除，通常不用支付赔偿金。
3.因经济性裁员等合法情形解除，用人单位要支付经济补偿。
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结论：
劳动合同解除赔偿分情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或因劳动者过错解除，一般无赔偿；合法情形解除，需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者过错导致解除，通常不用支付赔偿金。像经济性裁员这类合法解除情形，单位需支付经济补偿。了解这些法律规定，能让劳动者在面对劳动合同解除时更好维护自身权益。如果大家在劳动合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同解除赔偿依不同情形而定。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者过错解除，通常不用支付赔偿金。
3.因经济性裁员等合法情形解除，要支付经济补偿。

建议用人单位严格依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益。