鉴定为十级伤残，能赔偿一次性多少数额

法律分析：
（1）伤残赔偿数额的确需依据具体情形计算，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，不同赔偿类型计算方式不同。
（2）工伤致十级伤残时，一次性伤残补助金是7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）非工伤情况按人身损害赔偿。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，十级伤残赔偿系数为10%，其他费用结合实际损失确定。

提醒：
伤残赔偿计算复杂，不同情形赔偿标准有别。建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定赔偿性质
首先要明确是工伤还是非工伤，因为二者赔偿标准和方式不同。若工作中受伤，先申请工伤认定；若非工伤则按人身损害赔偿处理。

（二）收集证据
收集与赔偿相关的证据，如医疗费用票据、诊断证明、误工证明、护理证明等，这些是计算赔偿数额的依据。

（三）了解赔偿标准
对于工伤十级伤残，记住一次性伤残补助金为7个月本人工资，其他补助金按省级政府规定；非工伤的残疾赔偿金按当地收入标准和10%赔偿系数计算20年，结合实际损失确定其他费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.伤残赔偿数额按具体情况算，常见赔偿项目有医疗费、误工费等。

2.工伤十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。合同期满或职工提出解除，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.非工伤按人身损害赔偿。残疾赔偿金按当地收入标准算20年，十级伤残系数10%，其他费用结合实际损失定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
伤残赔偿数额要依具体情况计算，工伤十级伤残和非工伤的赔偿方式与标准不同。
法律解析：
工伤致十级伤残时，一次性伤残补助金是7个月本人工资；当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而非工伤情况一般按人身损害赔偿，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，十级伤残赔偿系数为10%，同时还有其他费用结合实际损失确定。赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。伤残赔偿涉及众多法律规定和复杂的计算标准，不同情况会有很大差异。如果您遇到了伤残赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.伤残赔偿数额需依具体情况计算，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。工伤和非工伤的赔偿计算方式不同。
2.对于工伤致十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.非工伤按人身损害赔偿，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，十级伤残赔偿系数为10%，其他费用结合实际损失确定。
4.建议受伤者及时收集保留相关费用凭证，如医疗票据等。若对赔偿数额有异议，可咨询专业律师或向劳动仲裁机构、法院等寻求帮助。